Laurence J.Peter, pedagogo canadense tenta explicar o êxito profissional do medíocre pelo que denominou 'Princípio de Peter'. Diz que em uma organização, o medíocre tende a ascender até que atinja seu nível de incompetência. Ao alcançar o nível de incompetência, segundo o pedagogo, o medíocre se sentirá tentado a boicotar subordinados visando prejudicar sua promoção, ou, quem sabe, demissão.
Por conta da promoção por mérito, acabaremos ocupando algum cargo sem a devida competência e por tal, deixaremos de nos destacar, indo por água abaixo futuras promoções, nos encurralando em um nicho de mediocridade.
Por essas e outras, que os americanos buscando estimular a eficiência, preferem ao invés de promover o bom trabalhador, conceder-lhe aumento salarial. Sem nos esquecer, que entram aí outros fatores nesta complexa equação da mediocridade.